2017年2月5日，挪威奥斯陆举行冬季户外日举止，一位父亲与孩子沿路冰钓。新华社记者梁有昶摄

在挪威的奥斯陆、卑尔根等城市，父亲带娃是一谈亮丽的自得。散步在寻常巷陌，每每会看到几位男性怀中抱娃在聊天，有推婴儿车的，有陪着孩子在操场上踢球玩耍的，甚而背着宝宝跑步的。扫数这个词城市险些就是“超等奶爸”们展示带娃要道的大舞台。比起在中国街头，大部分陪孩子们的都是老东谈主家或者姆妈，这个风光对我相配有冲击力。

肉眼可见，挪威男性带娃的比例至极高。我约略统计了一下，要是是一个东谈主单独带娃的场景，百分之八十是男性。即使是男女同期出现的场景，喂奶、抱娃也以男性为主。在挪威手艺，我仅看到一位女性祖辈带娃。这些场景与当下上海街头所见极为不同。

是以，挪威大大批群众场所的婴儿照护室，一般设在男女休息室的中间，或者男女都有。这与国内育婴室设在女性休息区域，甚而径直表明“母婴室”有很大的不同。

挪威群众场所的婴儿照护室

上海某公园内的母婴室，明确表明男士留步

特有的育儿假计划

挪威多“奶爸”，与政府的策略计划密切干系。挪威有一套相配系统且颇具特质的作念法。父亲不是被浅陋地视为“育儿帮衬”，而是通过强制的假期配额、弹性的使用姿色以及社会文化的指引，的确促使父亲成为育儿的“共同累赘者”。

寰宇上第一个的确得胜让爸爸驱动休育儿假的国度，就是挪威。1993年，挪威驱动本质父亲育儿假。那时的策略是，重生儿父母两边所有可休47周育儿假，在此手艺拿全额工资。或者遴荐所有休57周，拿工资的80%。之后，政府陆续颐养措施，饱读吹父亲休育儿假，端正了父亲至少休满47周中的10周，这个假期无法转让给太太或其他家庭成员，也即所谓强制的“父亲配额”。

现今，在挪威，父母两边不错兼顾经济收入与亲子陪伴时辰机动遴荐放假时辰：或者遴荐分享约49周的全薪育儿假；或者遴荐61周80%薪水的假期。全薪决策中，父亲有15周强制放假，好像薪决策中有19周。与此相对的是，预产期前三周和生完孩子后的六周，是一定要给姆妈的，爸爸是不成享用的。在扣除各自配额后，剩余假期可由父母解放分派，以加多家庭安排的机动性，饱读吹共同承担累赘。

此外，策略还允许将育儿总假期转为逐日裁汰工时，最长可延至104周，但是两边不成同期享用假期。也就是说，一方在放假，另一方必须使命或者休年假或者病假。育儿假不错央求宽限使用，但必须在三年内使用完，要是不断就作废。是以很少有家庭无须足育儿假。这么的策略安排，尊重了不同家庭的不同需求，让策略更具可操作性。

同期，挪威通过《性别对等法案》，为父亲放假育儿创造友好环境，并保障父母在放假手艺的职位安全，灵验减弱了因放假可能产生的工作发展畏缩。

由于挪威育儿假体系具有时长机动、使用姿色万般、遮盖范畴凡俗（领养家庭雷同享有假期权益）等优点，实施结果十分权臣。数据深远，该轨制使12个月以下婴儿的托育需求减少30%，父亲参与率提高至80%以上。1993年，挪威政府初次批准在母亲生孩子时父亲可享受6周带薪假期，那时只消4%的东谈主运用了该项职权。咫尺，享受这一职权的东谈主也曾加多到85%以上，男性对育儿累赘的招供度提高了40%。

是以，“奶爸”在挪威成为常态。挪威2024年的生养率为1.4。一个很进击的原因随机就是通过轨制设施，让男性深度参与育儿，而不是只是“帮姆妈带娃”的东谈主。

从“义务”到“职权”

特有的育儿假轨制促成了男性群体育儿不雅念的调节。强制使用“父亲配额”等端正，其中枢就是确保父亲深度参与育儿，用轨制粉碎传统变装，从法律和经济上引发父亲必须放假，从而在重要的儿童成长早期阶段当但是然地融入家庭生存。这么的轨制安排，使男性自由把带孩子的“义务”，转动成了我方享有的必不可少的“职权”，男性的确成为了带娃的主角、主力军。

此外，挪威还通过媒体宣传、社区举止等姿色，合手续传递“密集型育儿”（以儿童为中心的家庭教学姿色，父母高度参与子女教学）的理念。走访深远，75%的父母招供“高质地陪伴比永劫辰守护更进击”，较2010年提高25%。咫尺，挪威年青一代的父亲越来越关怀孩子的成长，在育儿历程中施展着进击的作用。

我在和当地住户的换取中了解到，在挪威，东谈主们觉得拚命加班和喝酒社交是没必要的，不管是爸爸照旧姆妈，放工后回来家庭生存才是社会的主流价值不雅。

挪威的“奶爸”们，带娃的时候亦然很“卷”的。只不外他们卷的不是孩子的成绩。比较姆妈们，爸爸们更应承带着孩子们在户外举止。孩子还小的时候，一般带他们去小区游乐场或走进大当然，趁机也会把邻家同龄孩子也叫上。是以会每每看见一两位爸爸带着几个孩子沿路出去徒步，或者在体育场疯跑的场面。

“奶爸”养成记

我发现，挪威街头“奶爸”不只数目多，带娃水平亦然“杠杠的”。这些“奶爸”不仅应承带娃，并且善于带娃。我每每看到“奶爸”们喂奶前不忘在我方的手背试试温度，换尿不湿不错单手拎起婴儿双脚，业务至极练习，仿佛都长入参加过测验营。

的确，“奶爸”养成非一日之功。这里端正，准姆妈在分娩时准爸爸必须全程随同。这一方面能让准姆妈释怀，另一方面亦然让准爸爸近距离感受女性生娃的极重，同期让准爸爸见证最伟大的时刻。在入院手艺，医师发达查验姆妈和孩子的健康，照顾发达护理姆妈、教育姆妈怎样哺乳等事宜。其他一些不是姆妈必要的使命，则条件爸爸必须学会，举例给孩子洗浴、换尿布等等，卓著是要教育父亲怎样抱重生婴儿。因为，在15周的强制假期中，爸爸是要单独带娃的，这就意味着爸爸必须孤苦濒临照护婴儿的重负，是以必须样样会作念，不成把养育婴儿的事情假手于东谈主。

挪威“奶爸”带娃水平高，也收货于挪威的性别对等文化。早在1978年，挪威就颁布了《男女对等法》，这部法律所保障的男女对等被挪威东谈主荒诞地称为“挪威形式”。《使命环境法》拓荒配偶两边对等享有休产假的职权, 《国度保障法》则对产假手艺男女两边所享受的津贴待遇作了端正。福利和财政上的淘气复旧，为男女对等的鼓舞提供了坚实的保障。

在教学范畴，斟酌性别对等的教学从儿童时代就也曾驱动。在挪威幼儿园中，机械汽车玩物毫不只是男孩的专属，可儿的娃娃也不会只被分发给女生。足球场面上遍地可见女孩子同男孩子一样为球奋发追赶。

几十年性别对等不雅念的深耕，其影响可谓方方面面。体咫尺家庭生存中，等于对男性作念家务的招供。挪威男东谈主每每自嘲，家庭地位排序第一是孩子，第二是伴侣，第三是老东谈主，第四是宠物，第五才是男东谈主。是以，挪威男东谈主很乐于当“家庭煮夫”。他们享受烧饭，有趣打扫卫生。就连前任首相艾拉的丈夫辛勒亦然如斯。在采访中，他很乐意先容我方怎样为一家东谈主烹调食品、打扫卫生，公开暗示我方很享受“家庭煮夫”的变装。

孩子们在这么的家庭环境中长大，看到父母两边对等地分派家务和家庭累赘，男孩子很当然地学会作念家务。我场地的住宿家庭，有一位高一男孩，饭后每次都是他来收拾厨房，其洗碗之风雅、擦抹台面之干净、各式厨具摆放之整皆，令我也妄自微薄。

牛津大学时辰扣问中心（Centre for Time Use Research）的扣问者曾走访了从1961年到2011年，19个国度斟酌男女家务服务时辰分派的数据。他们得出论断：50年来，比较于男性，女性每天要多2个小时的家务服务。但在挪威，女性家务服务时辰仅比男性多1个小时。是以，牛津大学把“全寰宇最无缺的老公”头衔颁给了挪威男东谈主。

姆妈幸福指数最高国度

爸爸能够参与到带娃的历程中，不仅故意于孩子的成长，还能提高姆妈的幸福感，从而故意于婚配的清醒、家庭的协调。

由于挪威“奶爸”具有超强带娃才调，从孩子出身以后，除了母乳喂养必须由女性亲力亲为，其他方面的照护以及家务，爸爸都不错一手扛起，从给孩子洗浴、讲睡前故事，到逛超市买菜、亲身下厨，再到修缮房屋、收拾草坪、拼装产物等等。而姆妈们不错有更多的时辰去作念我方心爱作念的事情。2021年末相接国发布的《女性地位最高、对女性最为友好的国度讲演》中，挪威在繁多国度中脱颖而出，位列第四。在一份海外组织发布的走访讲演中，挪威的姆妈幸福指数位列第一。

可见，让父亲的确投身育儿，不成仅靠标语或短期假期，而是需要一套强制、机动且联接孩子成长各阶段的轨制。爸爸深度参与养育，姆妈们心无旁骛地干预使命和家庭，从而让姆妈们愈加体会到育儿的乐趣、家庭的幸福。也正因为挪威爸爸们不凡的带娃才调，脱离了姆妈的视线，“奶爸”们从来都自信满满。因此，挪威的街头遍地可见推着婴儿车、温煦呵护的“奶爸”，才成为一谈唯一无二的自得线。